| Kündigung Minijob Arbeitgeber Wegen Krankheit |
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Muster
Vorlage
Musterbrief
Kündigungsschreiben
FAQ: Kündigung Minijob Arbeitgeber Wegen Krankheit
Ja, der Minijobber ist verpflichtet, dem Arbeitgeber seine Krankheit mitzuteilen.
Nein, ein Minijobber ist in der Regel nicht verpflichtet, einen ärztlichen Nachweis bei Krankheit zu erbringen. Allerdings kann der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag eine andere Regelung festlegen.
Ja, auch bei einer Kündigung eines Minijobs wegen Krankheit muss der Arbeitgeber die gesetzlichen Kündigungsfristen einhalten. Die genaue Frist richtet sich nach der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses.
Ja, ein Arbeitgeber kann einen Minijobber aufgrund häufiger Krankheit kündigen, sofern die Krankheit nachweislich zu häufig und langanhaltend ist, dass sie den Betriebsablauf erheblich beeinträchtigt.
Ja, ein Arbeitgeber kann den Minijobber auch während der Krankheit kündigen, sofern die Kündigung aus anderen Gründen erfolgt, die nichts mit der Krankheit zu tun haben, zum Beispiel bei betrieblichen Kündigungen.
Ja, der Arbeitgeber kann einen Minijobber bei Krankheit kündigen, wenn dieser aufgrund der Krankheit nicht in der Lage ist, die vereinbarte Arbeitszeit einzuhalten und dies zu einer erheblichen Beeinträchtigung des Betriebsablaufs führt.
Nein, ein Minijobber darf während der Krankschreibung keine andere Arbeit ausüben, da dies als Verstoß gegen die arbeitsrechtlichen Bestimmungen gilt.
Ja, ein Arbeitgeber kann dem Minijobber während der Krankheit die Kündigung aussprechen, wenn er einen anderen rechtlichen Grund für die Kündigung hat, der nichts mit der Krankheit zu tun hat.
Ja, auch Minijobber haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, sofern sie die allgemeinen Voraussetzungen erfüllen. Die Höhe der Entgeltfortzahlung richtet sich nach dem Arbeitsvertrag.
Nein, ein Minijobber muss seinen Krankheitsurlaub nicht nachholen. Der Anspruch auf Krankheitsurlaub erlischt mit dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses.
Ja, ein Minijobber kann bei wiederholter Krankheit gekündigt werden, sofern die Krankheit nachweislich zu häufig und langanhaltend ist, dass sie den Betriebsablauf erheblich beeinträchtigt.
Ja, ein Minijobber muss für die Dauer der Krankheit von der Arbeit freigestellt werden. Dies gilt sowohl für den Arbeitgeber bei einer Kündigung als auch für den Arbeitnehmer im Falle einer Erkrankung.
Ja, auch bei einer Kündigung eines Minijobs wegen Krankheit hat der Minijobber Anspruch auf die gesetzlichen Kündigungsfristen. Die genaue Frist richtet sich nach der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses.
Nein, ein Minijobber muss bei längerer Krankheit nicht automatisch gekündigt werden. Der Arbeitgeber kann jedoch unter bestimmten Umständen eine betriebliche Kündigung aussprechen, wenn die Krankheit den Betriebsablauf erheblich beeinträchtigt.
Die oben genannten Antworten basieren auf allgemeinen rechtlichen Bestimmungen und können im Einzelfall abweichen. Es wird empfohlen, im konkreten Fall eine rechtliche Beratung hinzuzuziehen.
Vorlage Kündigung Minijob Arbeitgeber Wegen Krankheit
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich meinen Minijob bei Ihnen fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt aufgrund meiner Krankheit. Leider ist es mir aufgrund meiner gesundheitlichen Verfassung nicht möglich, meine Tätigkeit als Minijobber fortzusetzen. Auf ärztlichen Rat hin ist es notwendig, dass ich mich vollständig erhole und keine Belastungen durch Arbeit und Stress habe.
Ich bedauere diese Umstände zutiefst und möchte betonen, dass ich meine Arbeit bei Ihnen stets gerne ausgeführt habe. Leider habe ich keine andere Wahl, als meinen Minijob zu kündigen, um mich in vollem Umfang auf meine Genesung konzentrieren zu können.
Ich bin mir bewusst, dass ich laut Vertrag eine Kündigungsfrist von X Wochen einhalten muss. Allerdings bitte ich Sie darum, von dieser Frist abzusehen und meine Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt wirksam werden zu lassen, da meine Genesung höchste Priorität hat. Ich hoffe hierbei auf Ihr Verständnis und Ihre Kulanz.
Ich möchte mich an dieser Stelle auch für die gute Zusammenarbeit bedanken und das Vertrauen, das Sie in mich gesetzt haben. Es tut mir aufrichtig leid, dass ich aus gesundheitlichen Gründen nicht länger in der Lage bin, meinen Verpflichtungen als Minijobber nachzukommen.
Bitte informieren Sie mich schriftlich über den genauen Zeitpunkt, zu dem meine Kündigung wirksam wird und stellen Sie mir ein entsprechendes Arbeitszeugnis aus, das meine Tätigkeit und Leistung während meiner Anstellung bei Ihnen bescheinigt.
Ich bedanke mich nochmals für die Möglichkeit, bei Ihnen als Minijobber tätig sein zu dürfen und hoffe auf Ihr Verständnis für meine Situation. Für weitere Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Name