Öffnen – Fristlose Kündigung Wegen Krankheit Arbeitnehmer

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Vorlage Fristlose Kündigung wegen Krankheit Arbeitnehmer

Herr/Frau:
[Vorname] [Nachname]
Anschrift:
[Straße] [Hausnummer], [PLZ] [Ort]
Arbeitgeber:
[Firmenname]
Anschrift:
[Straße] [Hausnummer], [PLZ] [Ort]

Sehr geehrte(r) Herr/Frau [Nachname],

mit Bedauern müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir aufgrund Ihrer langanhaltenden Krankheit gezwungen sind, das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen. Diese Entscheidung erfolgt schweren Herzens, jedoch sehen wir keine andere Möglichkeit, da Ihre Krankheit einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit und -leistung hat.

Nach eingehender Prüfung aller medizinischen Unterlagen und ärztlicher Atteste kommt unser Betriebsarzt zu dem Schluss, dass von Ihrer Seite aus keine Aussicht auf eine baldige Genesung besteht. Die von Ihnen angegebene voraussichtliche Dauer der Erkrankung übersteigt die Grenzen des Zumutbaren für unseren Betrieb.

Gemäß § [Paragraphennummer] des Arbeitsrechts haben wir das Recht, das Arbeitsverhältnis außerordentlich und fristlos zu kündigen, wenn die Dienstunfähigkeit des Arbeitnehmers länger als [Anzahl der Wochen] andauert und keine Aussicht auf baldige Genesung besteht. Diese Voraussetzungen sind in Ihrem Fall erfüllt.

Bitte beachten Sie, dass wir Ihnen sämtliche Rechte und Ansprüche aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis in vollem Umfang erhalten. Hierbei handelt es sich unter anderem um den Ihnen zustehenden Resturlaub sowie das Ihnen zustehende Arbeitszeugnis. In diesem Zusammenhang möchten wir darauf hinweisen, dass durch die fristlose Kündigung Ihrerseits keine Ansprüche auf eine Abfindung entstehen.

Krankheitsbedingte Kündigung vor Gericht

Wir sind uns darüber bewusst, dass eine fristlose Kündigung wegen Krankheit vor Gericht gegebenenfalls angefochten werden kann. Jedoch sind wir aufgrund der vorliegenden ärztlichen Atteste und der dargelegten medizinischen Sachlage zuversichtlich, dass die Kündigung Bestand haben wird.

Unsere Entscheidung basiert auf der umfassenden Abwägung der Interessen des Unternehmens sowie der vertraglichen Verpflichtungen Ihnen gegenüber. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter gesundheitsbedingt arbeitsfähig sind und ihre Aufgaben erfüllen können. Durch Ihre langanhaltende Krankheit ist dies jedoch nicht mehr gegeben.

Falls Sie mit der fristlosen Kündigung nicht einverstanden sein sollten, stehen Ihnen selbstverständlich alle rechtlichen Mittel zur Verfügung, um Ihre Interessen zu vertreten. Wir sind jedoch der Meinung, dass die Kündigung aufgrund der gegebenen Umstände gerechtfertigt ist.

Letzte Frist zur Stellungnahme

Bitte teilen Sie uns schriftlich innerhalb von [Anzahl der Tage] Werktagen mit, ob Sie die Kündigung anerkennen oder ob Sie gegen diese vorgehen möchten. Sollten wir innerhalb dieser Frist keine Antwort von Ihnen erhalten, gehen wir davon aus, dass Sie die Kündigung akzeptieren.

Wir bedauern die Entwicklung der Umstände und das Ende unserer Zusammenarbeit. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und hoffen, dass es Ihnen bald besser geht.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name] [Position im Unternehmen] [Firmenname]

 

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FAQ Fristlose Kündigung wegen Krankheit Arbeitnehmer

Frage 1: Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen Krankheit fristlos kündigen?
Ja, unter bestimmten Umständen ist eine fristlose Kündigung wegen Krankheit möglich. Es kommt jedoch auf den Einzelfall an und es müssen schwerwiegende Gründe vorliegen.
Frage 2: Welche Gründe könnten eine fristlose Kündigung wegen Krankheit rechtfertigen?
Einige mögliche Gründe könnten sein:
  • vorgetäuschte Krankheit
  • wiederholte unentschuldigte Fehlzeiten
  • Verletzung der Anzeigepflicht bei Krankheit
  • fehlendes Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Frage 3: Was ist die Anzeigepflicht bei Krankheit?
Die Anzeigepflicht bei Krankheit bedeutet, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber umgehend mitteilen muss, wenn er krankheitsbedingt arbeitsunfähig ist.
Frage 4: Muss die Krankmeldung schriftlich erfolgen?
Grundsätzlich sollte die Krankmeldung schriftlich erfolgen, um Nachweise über die Krankheit und die Arbeitsunfähigkeit zu haben. In einigen Fällen kann jedoch auch eine mündliche Krankmeldung akzeptiert werden.
Frage 5: Gibt es eine bestimmte Frist für die Krankmeldung?
Es gibt keine einheitliche Frist für die Krankmeldung. Es sollte jedoch der Arbeitgeber so früh wie möglich informiert werden, am besten vor Arbeitsbeginn oder sobald absehbar ist, dass man nicht arbeitsfähig sein wird.
Frage 6: Kann eine fristlose Kündigung wegen Krankheit ohne vorherige Abmahnung erfolgen?
Ja, in manchen Fällen kann eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung gerechtfertigt sein. Wenn jedoch keine schwerwiegenden Gründe vorliegen, sollte der Arbeitgeber in der Regel zuerst eine Abmahnung aussprechen.
Frage 7: Welche Auswirkungen hat eine fristlose Kündigung wegen Krankheit?
Bei einer fristlosen Kündigung wegen Krankheit endet das Arbeitsverhältnis sofort. Der Arbeitnehmer verliert Anspruch auf Gehalt und andere Arbeitsbedingungen.
Frage 8: Kann ein Arbeitnehmer gegen eine fristlose Kündigung wegen Krankheit rechtlich vorgehen?
Ja, ein Arbeitnehmer kann gegen eine fristlose Kündigung wegen Krankheit rechtlich vorgehen, wenn er sie für ungerechtfertigt hält. Es ist ratsam, sich in einem solchen Fall an einen Arbeitsrechtsanwalt zu wenden.
Frage 9: Gibt es finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer bei Krankheit?
Ja, wenn ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt arbeitsunfähig ist, kann er in der Regel Krankengeld von der Krankenkasse erhalten. Die genauen Voraussetzungen und Regelungen dazu sind in den Sozialgesetzbüchern festgelegt.
Frage 10: Kann ein Arbeitnehmer während einer Krankheit gekündigt werden?
Ja, ein Arbeitnehmer kann auch während einer Krankheit gekündigt werden, jedoch müssen die Voraussetzungen für eine ordentliche Kündigung erfüllt sein.
Frage 11: Was ist der Unterschied zwischen einer fristlosen und einer ordentlichen Kündigung?
Bei einer fristlosen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis sofort, ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Bei einer ordentlichen Kündigung muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist einhalten.
Frage 12: Muss ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor einer fristlosen Kündigung anhören?
Ja, in der Regel muss ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor einer fristlosen Kündigung anhören und ihm Gelegenheit zur Stellungnahme geben. Dies dient dem Schutz des Arbeitnehmers und der Wahrung des fairen Verfahrens.
Frage 13: Was kann ein Arbeitnehmer tun, um einer fristlosen Kündigung wegen Krankheit vorzubeugen?
Einige Maßnahmen, die ein Arbeitnehmer ergreifen kann, um einer fristlosen Kündigung wegen Krankheit vorzubeugen, sind:
  • pünktliche und korrekte Krankmeldung
  • ärztliche Atteste und Nachweise vorlegen
  • rechtzeitig über den voraussichtlichen Krankheitsverlauf informieren
  • gegebenenfalls Kurzarbeit oder Telearbeit vereinbaren
Frage 14: Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigen, wenn er eine langfristige Krankheit hat?
Ja, ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer auch kündigen, wenn dieser eine langfristige Krankheit hat. Allerdings gelten hierbei besondere Schutzvorschriften des Kündigungsschutzgesetzes.
Frage 15: Gibt es andere rechtliche Schritte, die ein Arbeitnehmer bei einer fristlosen Kündigung wegen Krankheit unternehmen kann?
Ja, ein Arbeitnehmer kann unter Umständen eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einreichen, um die Rechtmäßigkeit der Kündigung prüfen zu lassen.

Die hier gegebenen Antworten stellen keine Rechtsberatung dar. Im Zweifelsfall sollte immer ein Fachanwalt für Arbeitsrecht konsultiert werden.