Fristlose Kündigung Wegen Krankheit Arbeitnehmer |
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Muster
Vorlage
Musterbrief
Kündigungsschreiben
FAQ Fristlose Kündigung wegen Krankheit Arbeitnehmer
- vorgetäuschte Krankheit
- wiederholte unentschuldigte Fehlzeiten
- Verletzung der Anzeigepflicht bei Krankheit
- fehlendes Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- pünktliche und korrekte Krankmeldung
- ärztliche Atteste und Nachweise vorlegen
- rechtzeitig über den voraussichtlichen Krankheitsverlauf informieren
- gegebenenfalls Kurzarbeit oder Telearbeit vereinbaren
Die hier gegebenen Antworten stellen keine Rechtsberatung dar. Im Zweifelsfall sollte immer ein Fachanwalt für Arbeitsrecht konsultiert werden.
Vorlage Fristlose Kündigung wegen Krankheit Arbeitnehmer
- Herr/Frau:
- [Vorname] [Nachname]
- Anschrift:
- [Straße] [Hausnummer], [PLZ] [Ort]
- Arbeitgeber:
- [Firmenname]
- Anschrift:
- [Straße] [Hausnummer], [PLZ] [Ort]
Sehr geehrte(r) Herr/Frau [Nachname],
mit Bedauern müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir aufgrund Ihrer langanhaltenden Krankheit gezwungen sind, das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen. Diese Entscheidung erfolgt schweren Herzens, jedoch sehen wir keine andere Möglichkeit, da Ihre Krankheit einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit und -leistung hat.
Nach eingehender Prüfung aller medizinischen Unterlagen und ärztlicher Atteste kommt unser Betriebsarzt zu dem Schluss, dass von Ihrer Seite aus keine Aussicht auf eine baldige Genesung besteht. Die von Ihnen angegebene voraussichtliche Dauer der Erkrankung übersteigt die Grenzen des Zumutbaren für unseren Betrieb.
Gemäß § [Paragraphennummer] des Arbeitsrechts haben wir das Recht, das Arbeitsverhältnis außerordentlich und fristlos zu kündigen, wenn die Dienstunfähigkeit des Arbeitnehmers länger als [Anzahl der Wochen] andauert und keine Aussicht auf baldige Genesung besteht. Diese Voraussetzungen sind in Ihrem Fall erfüllt.
Bitte beachten Sie, dass wir Ihnen sämtliche Rechte und Ansprüche aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis in vollem Umfang erhalten. Hierbei handelt es sich unter anderem um den Ihnen zustehenden Resturlaub sowie das Ihnen zustehende Arbeitszeugnis. In diesem Zusammenhang möchten wir darauf hinweisen, dass durch die fristlose Kündigung Ihrerseits keine Ansprüche auf eine Abfindung entstehen.
Krankheitsbedingte Kündigung vor Gericht
Wir sind uns darüber bewusst, dass eine fristlose Kündigung wegen Krankheit vor Gericht gegebenenfalls angefochten werden kann. Jedoch sind wir aufgrund der vorliegenden ärztlichen Atteste und der dargelegten medizinischen Sachlage zuversichtlich, dass die Kündigung Bestand haben wird.
Unsere Entscheidung basiert auf der umfassenden Abwägung der Interessen des Unternehmens sowie der vertraglichen Verpflichtungen Ihnen gegenüber. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter gesundheitsbedingt arbeitsfähig sind und ihre Aufgaben erfüllen können. Durch Ihre langanhaltende Krankheit ist dies jedoch nicht mehr gegeben.
Falls Sie mit der fristlosen Kündigung nicht einverstanden sein sollten, stehen Ihnen selbstverständlich alle rechtlichen Mittel zur Verfügung, um Ihre Interessen zu vertreten. Wir sind jedoch der Meinung, dass die Kündigung aufgrund der gegebenen Umstände gerechtfertigt ist.
Letzte Frist zur Stellungnahme
Bitte teilen Sie uns schriftlich innerhalb von [Anzahl der Tage] Werktagen mit, ob Sie die Kündigung anerkennen oder ob Sie gegen diese vorgehen möchten. Sollten wir innerhalb dieser Frist keine Antwort von Ihnen erhalten, gehen wir davon aus, dass Sie die Kündigung akzeptieren.
Wir bedauern die Entwicklung der Umstände und das Ende unserer Zusammenarbeit. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und hoffen, dass es Ihnen bald besser geht.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name] [Position im Unternehmen] [Firmenname]