Öffnen - Außerordentliche Kündigung Wegen Neuer Arbeitsstelle

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Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag außerordentlich aufgrund einer neuen Arbeitsstelle, die mir bessere berufliche Perspektiven bietet. Diese außerordentliche Kündigung erfolgt gemäß § 626 Absatz 1 BGB.

Begründung der außerordentlichen Kündigung

Nach sorgfältiger Abwägung bin ich zu der Entscheidung gekommen, mein derzeitiges Arbeitsverhältnis zu beenden. Die neue Arbeitsstelle bietet mir die Möglichkeit, mich in meiner beruflichen Laufbahn weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen. Die angebotenen Konditionen, wie beispielsweise ein höheres Gehalt und bessere Aufstiegschancen, überzeugen mich von einem Wechsel.

Leider sehe ich keine Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens vergleichbare Bedingungen zu erhalten, die meinen beruflichen Zielen entsprechen. Trotz meiner bisherigen Erfolge und Leistungen wurde mir kein vergleichbares Angebot unterbreitet, um mich langfristig an das Unternehmen zu binden. Daher sehe ich mich gezwungen, diese außerordentliche Kündigung auszusprechen.

Vertragsklauseln und Fristen

Bitte beachten Sie, dass gemäß § 626 Absatz 2 BGB die außerordentliche Kündigung sofort wirksam ist. Ich bitte Sie daher, mich von meinen vertraglichen Pflichten umgehend zu entbinden und mir ein qualifiziertes Zeugnis auszustellen.

Des Weiteren bitte ich Sie, alle offenen Ansprüche wie Resturlaub und Überstundenabgeltung zu begleichen. Den genauen Auszahlungsbetrag bitte ich mir schnellstmöglich mitzuteilen.

Vertragsauflösung und Übergabe

Um einen geordneten Übergang zu gewährleisten, stehe ich Ihnen für einen persönlichen Übergabetermin zur Verfügung. Gemeinsam können wir alle offenen Fragen klären und die nötigen Schritte für eine reibungslose Beendigung meines Arbeitsvertrags besprechen.

Bitte beachten Sie, dass ich meinen Dienst bis zu diesem Übergabetermin weiterhin gewissenhaft und pflichtbewusst wahrnehmen werde.

Abschluss

Ich bedanke mich für die Zusammenarbeit und die gesammelten Erfahrungen, die ich während meiner Beschäftigungszeit bei Ihnen sammeln durfte. Ich wünsche dem Unternehmen und meinen Kollegen weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Name

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Außerordentliche Kündigung Wegen Neuer Arbeitsstelle

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FAQ Außerordentliche Kündigung Wegen Neuer Arbeitsstelle

Frage 1: Wie schreibe ich eine außerordentliche Kündigung wegen einer neuen Arbeitsstelle?

Um eine außerordentliche Kündigung wegen einer neuen Arbeitsstelle zu schreiben, müssen Sie einige wichtige Elemente in Ihr Kündigungsschreiben aufnehmen. Zunächst einmal sollten Sie das Kündigungsschreiben mit Ihrer persönlichen Identifikationsnummer, Ihrem Namen, Ihrer Anschrift und dem Datum beginnen. Anschließend sollten Sie den Arbeitgeber über Ihre Entscheidung informieren, das Arbeitsverhältnis außerordentlich zu kündigen. Geben Sie dabei deutlich an, dass der Grund dafür eine neue Arbeitsstelle ist.

Frage 2: Welche Elemente sollten in einer außerordentlichen Kündigung enthalten sein?

In einer außerordentlichen Kündigung sollten folgende Elemente enthalten sein:

Ihre persönliche Identifikationsnummer, Ihr Name und Ihre Anschrift
Das Datum, an dem das Kündigungsschreiben verfasst wird
Die Information, dass es sich um eine außerordentliche Kündigung handelt
Den Grund für die außerordentliche Kündigung
Die Angabe des Beendigungszeitpunkts des Arbeitsverhältnisses
Eine Unterschrift

Frage 3: Was ist der Unterschied zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung?

Der Unterschied zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung besteht darin, dass eine ordentliche Kündigung in der Regel unter Einhaltung einer bestimmten Frist erfolgt, während eine außerordentliche Kündigung ohne Einhaltung einer Frist aus wichtigem Grund erfolgt.

Frage 4: Welche Gründe können eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen?

Es gibt verschiedene Gründe, die eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen können. Dazu gehören unter anderem:

Schwere oder wiederholte Vertragsverletzungen seitens des Arbeitgebers
Schwere oder wiederholte Vertragsverletzungen seitens des Arbeitnehmers
Fehlender Lohn oder unzureichende Entlohnung
Gesundheitsgefährdung am Arbeitsplatz
Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz
Vertrauensbruch

Frage 5: Welche Rechte und Pflichten habe ich während der Kündigungsfrist?

Während der Kündigungsfrist haben Sie sowohl Rechte als auch Pflichten. Zu Ihren Rechten gehört unter anderem das Recht auf Fortzahlung des Gehalts, das Recht auf Freistellung oder das Recht auf einen Zeugnisanspruch. Zu Ihren Pflichten gehört die Pflicht, weiterhin Ihre vereinbarten Arbeitsleistungen zu erbringen.

Frage 6: Kann ich auf eine Kündigungsfrist bei einer außerordentlichen Kündigung verzichten?

Bei einer außerordentlichen Kündigung können Sie in der Regel nicht auf die Kündigungsfrist verzichten, da dies gegen geltendes Arbeitsrecht verstößt. Die außerordentliche Kündigung erfolgt ohne Einhaltung einer Frist aus wichtigem Grund.

Frage 7: Wie kann ich meine außerordentliche Kündigung am besten begründen?

Um Ihre außerordentliche Kündigung am besten zu begründen, ist es wichtig, den genauen Grund für die Kündigung deutlich und ausführlich im Kündigungsschreiben zu erklären. Beschreiben Sie die Umstände und Ereignisse, die zu Ihrer Entscheidung geführt haben, das Arbeitsverhältnis außerordentlich zu kündigen.

Frage 8: Kann ich nach einer außerordentlichen Kündigung eine Sperrfrist beim Arbeitsamt erhalten?

Ja, es ist möglich, nach einer außerordentlichen Kündigung eine Sperrfrist beim Arbeitsamt zu erhalten. Dies hängt jedoch von den genauen Umständen der Kündigung ab. Wenn der Grund für die Kündigung eine schwerwiegende Pflichtverletzung seitens des Arbeitnehmers war, kann das Arbeitsamt eine Sperrfrist verhängen.

Frage 9: Sollte ich vor der außerordentlichen Kündigung das Gespräch mit meinem Arbeitgeber suchen?

Ja, es ist in vielen Fällen sinnvoll, vor der außerordentlichen Kündigung das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, Ihre Situation zu erklären und mögliche Lösungen zu finden, die eine Kündigung vielleicht sogar vermeiden können.

Frage 10: Muss ich eine Begründung für meine außerordentliche Kündigung angeben?

Ja, in der Regel müssen Sie eine Begründung für Ihre außerordentliche Kündigung angeben, insbesondere wenn Sie später eventuelle rechtliche Schritte einleiten möchten. Die Begründung sollte jedoch nicht nur formell sein, sondern auch die relevanten Ereignisse und Umstände erklären.

Frage 11: Kann ich nach einer außerordentlichen Kündigung eine Abfindung erhalten?

Es ist möglich, nach einer außerordentlichen Kündigung eine Abfindung zu erhalten. Dies hängt jedoch von den Umständen der Kündigung und den vertraglichen Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab. In vielen Fällen ist eine Abfindung jedoch keine automatische Folge einer außerordentlichen Kündigung.

Frage 12: Wie lange habe ich Zeit, um eine außerordentliche Kündigung zu begründen?

Für die Begründung einer außerordentlichen Kündigung gibt es keine festgelegte Frist. Es ist jedoch sinnvoll, die Begründung so schnell wie möglich nach dem Eintritt des Kündigungsgrundes vorzulegen, um eventuelle rechtliche Fristen einhalten zu können.

Frage 13: Welche rechtlichen Schritte kann ich nach einer außerordentlichen Kündigung einleiten?

Nach einer außerordentlichen Kündigung können Sie verschiedene rechtliche Schritte einleiten, je nach den Umständen der Kündigung und Ihren individuellen Rechten und Ansprüchen. Zu den möglichen Schritten gehören unter anderem die Überprüfung der Kündigung durch das Arbeitsgericht, die geltend gemachte Kündigungsschutzklage oder die Forderung einer Abfindung.

Frage 14: Was sind die Risiken einer außerordentlichen Kündigung?

Bei einer außerordentlichen Kündigung gibt es verschiedene Risiken, insbesondere wenn die Gründe für die außerordentliche Kündigung nicht ausreichend begründet sind oder im Nachhinein als unberechtigt angesehen werden. Mögliche Risiken sind eine Sperrfrist beim Arbeitsamt, ein Rechtsstreit mit dem Arbeitgeber oder der Verlust von Ansprüchen wie zum Beispiel einer Abfindung.

Frage 15: Welche Alternativen zur außerordentlichen Kündigung gibt es?

Es gibt verschiedene Alternativen zur außerordentlichen Kündigung, je nach den individuellen Umständen und Bedürfnissen. Zu den möglichen Alternativen gehören unter anderem ein Gespräch mit dem Arbeitgeber, die Suche nach einer einvernehmlichen Lösung oder die Beantragung einer regulären Kündigung unter Einhaltung der geltenden Fristen.